Работа за млади хора в Мюнхен, Германия

Шофьор

Актуалната позиция в Мюнхен, Германия е Агент за отдаване на коли под наем.

Не се срещат често обяви на фирми, които предлагат такава работа. Работата на тази длъжност е много динамична и интересна.

Да работиш като Агент за отдаване на коли под наем е страхотна възможност за всеки, който иска да внесе динамика и предизвикателства в своя живот.

Какво трябва да знаем за работата в Мюнхен?

Когато търсите работа в Германия трябва да знаете, че работодателите държат много поставените от тях задължения да се изпълняват. Немският работодател е много взискателен, но и честен. Обещаното от него винаги идва на време, за това и той очаква поставените задачи да се изпълняват прилежно.

Работата в Мюнхен е динамична и изпълнена с предизвикателства. Когато един човек работи в Мюнхен или където и да е другаде в Германия, той трябва да е подготвен за бързо развиващи се обстоятелства.

Мотивираните и енергични хора винаги са добре дошли да работят в Германия.

Какво трябва да знаем за позицията Агент за отдаване на коли под наем?

Фирми в Германия търсят да назначат бързо адаптиращи се хора, изпълнени с желание за предизвикателства и работа, които да изпълняват длъжността Агент за отдаване на коли под наем. А именно да консултират национални и интернационални клиенти. Това е основната задача на търсения служител.

към обявата за работа “Агент за отдаване на коли под наем” в Мюнхен

Други основни задължения, които има един Агент за отдаване на коли под наем, са справяне с резервации по телефона и по имейл-а, откриване и закриване на довори за наемане на автомобил, работа с оплаквания от клиенти на фирмата и друга административна дейност.

В различните фирми, в които се предлага такава работа, има различни изисквания към длъжността. Като пример можем да дадем компания, която изисква от своите служители на тази позиция да се занимават и с промотиране на съответната фирма. Също така може да изисква служителят да предлага определен клас автомобили на определени хора, като се прави подбор на възможностите на всеки клиент. За това хората трябва внимателно да бъдат информирани за конкретните изисквания на компанията, към която кандидатстват, за да не останат разочаровани от дейността, която трябва да извършват.

В тази сфера с предимство са хората, които имат опит в сектор Продажби. Този опит е много важен, тъй като работата като Агент за отдаване на коли под наем е изцяло свързана с работата с хора. Кандидатите трябва да имат опит с директен контакт с клиенти и изграден начин на общуване с тях, защото по този начин ще имат голям успех с постигането на целите, поставени от фирмата работодател.

За да изпълнявате тази длъжност също така е важно да сте активен шофьор. Това е от значение, защото може да е необходимо да помогнете на клиент с работата с превозното средство. Липсата на шофьорски умения би Ви затруднило, ако имате ситуация, в която даден клиент не знае как да работи с даден автомобил или по-точно с вида на управлението му (ръчни скорости, автоматични скорости, полу-автоматични скорости и др.).

Има нещо много важно, което трябва задължително да се спомене, когато говорим за работа като Агент за отдаване на коли под наем. А то е иманно това, че е изключително важно служителите да говорят поне един чужд език. За предпочитане от всеки работодател са два основни – английски и немски език. Всеки друг чужд език е предимство за кандидатите.

Работата като Агент за отдаване на коли под наем е много атрактивна за хора, които имат желание да работят в разнообразна среда.

“Active Sourcing” – Приключението в HR сферата

Шофьор

Какво да правим и какво не при “Active Sourcing”

Active Sourcing
Active Sourcing

Active Sourcing, т.е. активният контакт на потенциални нови служители е следващото голямо нещо, което предстои да обсъдим. Какви са регламентите съгласно закона? Какво е позволено в търсенето на кандидати, особено в контакта с тях, и какво трябва работодателите да не си позволяват? Правни експерти от Германия, магистри по право и адвокати от Австрия работят по изясняването на темата.

Facebook, Xing & Ко могат да бъдат използвани

Проучването на кандидати е в основата на Active Sourcing-а. Но каква е законовата гледна точка?
Опцията за търсене в Германия все още е неограничена. Това означава, че общодостъпни медии като Facebook, Xing или Linkedin могат да се използват от работодателите, но това трябва да се случва по правилния начин. Например, проверката на даден кадър може да бъде ограничена до преглеждането на общия профил и то само при определени бизнес мрежи. Facebook и Twitter ще бъдат забранени за използване за HR цели.

Ситуацията в Австрия е подобна на ситуацията в Германия. А отделен закон за защита на данните, който регламентира защитата на данните за заетостта, не съществува.

Xing Пример: Ако направите данните си за контакт видими само, трябва да няма никакви проблеми с нежеланото търсене, нали?

От части. Тъй като това би могло да бъде естествен ход на работата на търсене, но изведнъж аз се оказвам заинтересован като един от Вашите контакти. Тогава възниква въпросът за това, дали имам достъп при тези обстоятелства до вашите данни или не. В момента този достъп е все още разрешен.

Ако някой дава информация на “публично оповестяване”, това автоматично означава, че споразумение за контакт влиза в сила. Ситуацията е различна, например, ако някой изрично твърди, че се интересува от нови контакти или оферти, или ако това е платформа, на която се публикува информация за лицата, по отношение на работниците, с цел привличане интерес на други.

Какво ще кажем за рисърча – какви са правните рамки?

Проблемите тук са такива, че работодателят, който губи служител иска по този начин да предотврати в резултат конкурентни предимства. Затова той се опитва да разбере, къде отива персоналът, как той е бил поощряван и т.н. Това вероятно ще бъде изяснено по-специално с конкурентоспособността в Австрия.

Първоначален контакт – Разрешен

Кога идва проблемът с речта и за какво трябва да внимават работодателите?

При директният контакт с на потенциални кандидати трябва да се действа внимателно. Така че, ако имате пряка връзка кандидатите, може да се представите накратко, като опишете потенциала и добавите сайт за повече информация. В допълнение попитайте за интерес и ако има положителен отговор, не се притеснявайте да оставите данни за обратна връзка. Ако кандидатът откаже, разговорът не трябва да продължава. Същото важи и ако се свързате с някого чрез Xing или Linkedin.

Така че може в този случай да:

  • Попитате за интерес
  • Опишете позицията просто
  • Поискате възможност за контакт извън фирмата.

Добре е да се отбележи, че в заключението си HR услугите, които се харесват на потенциални кандидати директно, може да противоречи на забраната за спам. Реакцията на хората към предлагането на тези нови работни места може да бъде включен в обхвата на понятието “реклама“, тъй като чрез това работодателят предлага на “клиентите” също така и своите услуги.

Как може да реагира пострадалият работодател?

Последици от Active Sourcing: Един от начините за незаконно „бракониерство“, че има налагане на забрана и вреди срещу дружество. Тук могат също да се причисли, наред с други неща, загубата на печалба, като лизингови вноски за автомобил на компанията или за цената на наемането или обучение на работната ръка. Тя може да отиде толкова далеч, че служителите в новата компания да не могат да започнат. Ако това наистина бъде констатирано като незаконно отнемане на работник, това може да доведе дори до съдебно производство. Ситуацията в България не е по-различна.

Какво точно се определя като незаконно отнемане на персонал?

Не е позволен контактът, когато той съдържа измама или подвеждаща информация за статуса на работодателя. Но как можем да разберем? Ако човекът, който се свърза събужда несигурност дали текущата задача е изложена на риск поради преструктуриране. Не трябва да включват презрителни забележки за предишния работодател или примамливи нарушения на служител според договора. Също така примамливите оферти, непозволената двойна заетост и преувеличена атракция не са разрешени.

Трябва отново да подчертаем, че според австрийското право, бракониерството не е проблематично само по себе си. Едва когато се използват “осъдителни средства”, за да се даде фалшив претекст или увещаване, работодателят преминава граници въпреки клаузите спрямо конкуренцията, това може да е недопустимо.

Как може работодателите да се поучат?

Днешната IT инфраструктура съхранява много информация. В Xing за много от членовете са дали бизнес и-мейл адрес и след това всяка кореспонденция се съхранява в отчета на компанията. В случай на съмнение, ако частното използване е разрешено, работодателят има достъп до тях.

Съвети за работодатели

Active Sourcing HR Съвети

В Германия се отбелязва значителен недостиг на умения. Борбата за таланти е пречупена. Чувствителността на компанията за неправилно склоняване определено се е увеличила. Така че като работодатели правете всичко абсолютно сигурно, за да направите всичко правилно. Преди всичко, не трябва да се преувеличава. Често това може да бъде по-добре. Освен това, човек трябва да избегне дублирането на речи с различни източници, тъй като те не водят до нищо добро.

В Австрия е видно, че липсата на квалифициран персонал, често означава, че конкурентите се опитват чрез функцията “попитай-приятел” или подобни мерки, да използват като награда за персонал. Такива средства се използват навсякъде, но това може бързо да доведе до осъдителни средства. Чувствителността в тези области се е увеличила. Съветваме Ви: Не правете нищо, сами, но се консултирайте с експерти – и в търсенето на нови служители. Те избират най-подходящите начини.

Твърде много идеи и недостатъчно време?

Шофьор

Какво да правите, когато имате твърде много идеи и недостатъчно време?
Или какво да кажете, когато имате прекалено много задачи и недостатъчно енергия?

Сигурно се чувствате сякаш  се борите с този въпрос от известно време. Винаги има още една възможност да гоните нов продукт, идея, които звучат вълнуващо. За дълго време, може да сте се чувствали виновни заради игнорирането на добри идеи, които са дошли по Вашия начин и затова държат добавяне към списъка със задачи.

Сравнение.

Както трендафилът расте той създава повече пъпки, отколкото може да понесе. Ако говорите с опитен градинар, той ще ви каже, че розовите храсти трябва да се подрязват, за да изведат най-доброто и в двете си – вида и изпълнението.

Виждате ли, розата не е като едно дърво. Тя не може да расте по-широка и по-висока всяка година. А това означава, че ако никога не сте изрязвали някои от пъпките, в крайна сметка тя ще се изчерпи и може да умре. Ако наистина искате розата да процъфтява, тя трябва да бъде почистван не само веднъж, но и всяка година.

Идеите са като розовите храсти: те трябва да бъдат последователно подрязвани и почиствани. И точно като розата, отказвайте далечни идеи – дори ако те имат потенциал – позволявайте на останалите идеи напълно да разцъфнат.

Като розовия храст, ние сме изправени пред ограничения в живота ни. Имаме ограничено количество енергия и воля, която можем да прилагаме всеки ден. Това е естествено заради нови идеи и проекти, които идват в нашия живот – точно както е естествено за розата да добавя нови пъпки – но ние трябва да отсяваме тези, които си струват. С други думи: новият растеж е естествен е в реда на нещата да изникват нови задачи и идеи, промъкващи се в живота, но пълният растеж и оптималната жизненост изискват „подрязване“.

Аналогията с розата.

Аналогията с розата води до нещо, което често се губи в повечето разговори за производителност и простота: ако искате да достигнете пълния си потенциал, трябва да се изрежат идеи и задачи, които са добри, но не голяма част от тях.Това е наистина трудно да се направи. Ако сте изградили бизнес, може би имате три продуктови линии, които са печеливши. Вашият бизнес може да нарасне с 5x ако се съсредоточите върху трите, но коя от тези продуктови линии ще нарасне с 500x, ако вложите всичката си енергия в нея?

Ако тренирате във фитнес залата, там има всички видове упражнения, които могат да Ви направят по-силни. Но кои две или три упражнения ще изградят основата на силата по-добре от всички други?
Ако си мислите за взаимоотношенията в живота си, има десетки хора, които са свързани по някакъв начин. Но кои хората носят енергия в живота Ви и кои от тях „изсмукват’ енергия от него?

Повечето розови пъпки могат да пораснат, ако им се даде шанс. С други думи, повечето пъпки са като една добра идея: те имат потенциал. Но за целия храст да процъфтява и да живее по-здравословен начин на живот, Вие сте тези, които трябва да изберете тези с най-голям потенциал.

Свръзка

Градинарят и писател Елизабет Рот казва: “Розите, които са останали неподрязани могат да станат по-заплетена бъркотия от стари и нови бастуни, всички, състезаващи се за въздух и светлина.”

Можем да кажем същото и за нашия живот. Животът може да стане усукан възел на идеи, задачи и проекти, състезаващи се за Ваште ограничен период от време и ресурси. Ако не режете някои клони от живота си, най-важните от тях никога няма да цъфтят.

Как да стартирате деня си правилно

Шофьор

Някои хора имат утрини, пълни с оптимизъм, докато други просто биха стояли в леглото, докато часовникът премине обедния час.healthy breakfast

За повечето, обаче, работният ден надделява и на сутринта е почти невъзможно навреме да излезете през вратата. За времето, докато стигнете до офиса, вероятно вече сте се справили със стреса, породен от семейството, времето, трафика и други отвличания на вниманието.

Ако всичко върви перфектно, ще пренесете всичкия стрес в офиса и ще го споделяте през целия ден с Вашите служители и колеги.Възможно е да получите ден, започнат добре. Опитайте един от тези съвети, за всеки ден от седмицата, като можете да ги комбинирате. Във всеки от случаите, ще започнете от Вашите условия и ще бъдете готови да го направите чудесен.

Планирайте деня от предната нощ.

Защо да не започнете деня си неорганизирано? Ако организирате Вашия списък със задачи, менюто за закуска и дрехите си от предната вечер, ще се събудите с чувството за контрол и спокойствие. Вземайки 20 минути за приготовления, може да Ви спести 30 минути модна криза или търсене на ключовете за колата. С малко ефективност, ще спестите разочарованието и паника, оставяйки Ви готови да се справяте с по-важни въпроси.

Опитайте 15 минути медитация.

Някои може да се страхуват, че медитационната сесия рано сутрин може просто да Ви накара отново да заспите. Но истинската медитация действително стимулира мозъка по дълбок и внимателен начин. Тя ви позволява да изчистите съзнанието си от отрицателна енергия и премахва разсеяността от Вашия ум.

Започнете с вдъхновяващо четене.

Част от сутринния ритуал позволява лесно да четете първото нещо, което Ви попадне. Някои четат новините, което може да бъде тъжен начин да започнете деня си. Купете няколко книги, които са възвисяващи, вдъхновяващи, или дори хумористични, за да дадете на мозъка си стимул. Това ще ви даде положителни, забавни мисли, за да ви държат под напрежение през целия ден.

Отворете очите си за свежи цветя.

Ако първото нещо, което виждате, когато се събудите, е мръсна стена или безплоден зимен двор, Вие със сигурност може да се подобрите тези критични няколко минути с приятен „плисък“ на цвят. Изследванията показват, че излагането на ярки цветове в ранната сутрин повдига настроението и енергията. Така че, взимайте по един приятен букет на няколко дена и го поставяйте точно в в полезрението Ви.

Сменете кафето със зелен чай.

Кафето е страхотен стимулант, но понякога то може да над-стимулира и киселината може да разстрои стомаха. Опитайте с успокояваща чаша зелен чай. Вие ще продължите да получитавате кофеина, от който имате нужда (малко по-малко), но има плюс – здрави антиоксиданти. Зеленият чай е дори по-евтин и по-здравословен, отколкото едно двойно карамел макиато.

Практикувайте йога.

Упражнението е страхотен стимулант да се събудите и да Ви накара да се чувствате добре. Това е чудесно за тялото и за изпомпването на ендорфините правят ума Ви щастлив и лишен от тревога. Кардиото е страхотно, но за целия well-being на тялото, добавете малко йога в ежедневието си. Тя ще контролира дишането Ви, ще разтегне мускулите и ще генерира енергия. Вашето тяло и ум ще бъдат едно и ще са готови да завладеете света.

Насрочете си първа приятна среща.

Няма да се почувствате по-енергични със ставане от леглото, отколкото когато имате важна среща, която Ви предоставя една вълнуваща възможност. Перспективата за забавление и продуктивна среща обикновено Ви събужда с усмивка и често без будилник. Целенасочено насрочвайте възможно най-много срещи като тази. По този начин получете още много велики дни, колкото Вие искате!

6 начина да държите клиентите си удовлетворени

Шофьор

Ако имате собствен бизнес, имате много хора, които да запазите щастливи, но не на последно място от които са Вашите клиенти. Не само, че тези хора осигуряват приходите, които влизат в бизнеса, но също е страхотно чувството, което идва с Вашия принос към успеха и удовлетвореността на портебителите.

Има изобилие от относително прости начини за поддържане на всяко съдържание. В тази статия изброяваме само 6 от тях:

 

 

  • Обърнете внимание.smiley face, emoticon

Уверете се, че сте прогнозирали нуждите на клиента. Запознайте се с очакванията и стила на комуникация. Ако сте работили с някого, за известно време, Вие ще вземете под внимание модели и навици, ако сте обръщали внимание.

Например, ако и-мейлите са винаги кратки, един клиент може да предпочита да говори чрез идеи. Вместо да се изпрати една голяма идея, чрез електронна поща, планирате едно телефонно обаждане, за да обсъдите . Също така, помислете за това, което е най-важно за клиента. Например, всеки петък е важно да се води статистика за седмицата – постоянно задават ли се въпроси, има ли уеб трафик или други постижения за седмицата? Ако е така, тогава отговорете на тези въпроси в петък сутрин, преди клиентът да има време да попита.

  • Помислете за деня на клиента.smiley face, emoticon

Като продължение на първата точка, е хубаво да се опознаете с графика на клиента, как протича той и покажете уважение към ситуацията. Ако знаете, че вторник е типичен стресов ден, не добавяйте към него с купчина имейли. Вместо това, направете изключение за по-належащи въпроси за сряда следобед или съобщете предварително в понеделник.

  • Попитайте какво има значение за Вашия клиент.smiley face, emoticon

Опознайте стила на комуникация на компанията и как Вашият клиент управлява. Постигайте това, което ще направи Вашия клиент герой.

  • Останете напред.smiley face, emoticon

Предварително се подгответе да предвидите хаоса. Планирането помага на всеки да остане напред и да се подготви за непредвидени случаи, без паника. Това също така позволява по-стратегическо и творческо мислене. Вие сами можете да бъдете инициатор на положителна промяна, която ще бъде от полза за цялото.

  • Вашите собствени грешки.smiley faces 6

Ако сте направили лошо повикване след това се извинете или коригирайте курса. Всичко не може да бъде сигурна победа в този свят – без значение каква област сте. Просто не търсете извинения, които изместват вината.. Бъдете отговорни, и признавайте грешките. Дори най-добрите, които определят плановете, не винаги вървят така, както се надяват.

  • Направете невъзможното.smiley face,emoticon

Правете повече от това, което Ви се иска, или това, което е планирано да се направи. В работата на живота можем да получим толкова фокусиран върху сивото ден, че ние губим от поглед основната точка, която е, че всички сме заедно в това. Вашият набор от способности може да бъде повече от това, което е бил като обхват за Вас. Вие може да помогнете на чистия маркетинг, ако имате познания и опит в областта на маркетинга на продукти, които попадат в обхвата на друг домейн. Защо не предложите идеи, съвети?

Не забравяйте, че за да успеете, трябва Вашите клиенти да са успешни!