Нещата, които успешните хора правят всеки ден

Шофьор

Здравословният начин на живот често се разглежда като обикновен страничен ефект на успеха. Но тези, които не вземат под внимание тяхното здраве често разчитат на пари, за да ги поддържат, но парите, сами по себе си не са достатъчното средство.

Правилната стратегия за устойчив растеж не се състои само във вашия бизнес. Става въпрос за Вас. Инвестирането във Вашето здраве не е просто наложително, но това е добре и за вашия бизнес. Когато отделите време за „зареждане“ ще спечелите енергия и фокус, които могат да увеличат креативността Ви.

Не е лесно да се направи място във вашия списък със задачи за тези важни неща, а те често са първите, които си отиват, когато нещата станат напрегнати (да се чете: всеки един ден в живота на един предприемач). Възможно ли е да се грижите за тези първи необходимости?

  • Отделяйте време за забавление.

Смейте се!
Децата се смеят около 300 пъти на ден. А средният възрастен? Пет пъти на ден. Ние сме вглъбени в нашата работа и забравяме как да се забавляваме. Не трябва да се пропускат такива възможности в живота, едни невероятно ценни средства за развитие и укрепване на творческото мислене.

Едно от най-добрите неща, които някога можете да направите за професионалната си кариера е да вземе курс по стендъп комедия. Това Ви помага да се научите да мислите върху възможностите, а не върху рутината на ежедневието, да преосмислите потенциални проблеми, творчески развития, и е начин да достигнете по-широка аудитория. Способността да се направи шега от универсален опит помага да се създадат интуитивни връзки и мостове между различията.

Крайната цел трябва да вдъхнови хората да поемат отговорността за финансовия си живот: работа с трудно спечелените пари на хората не е шега, но “вливане” на хумор на моменти помага да се покаже, че финансистът, чийто облик въплъщава сериозността, не трябва да бъде скучен или страшен.

Предприемачите се нуждаят от смях повече от всеки друг. Тя се нарича най-доброто лекарство поради една причина: смехът освобождава ендорфини, естествените хормони на щастието в тялото ни, а в стресовия живот на един предприемач, ендорфините могат да бъдат в недостиг.

  • Инвестирайте в здравето си!

Когато инвестирате в здравето си, ще пожънете дългосрочни награди. Дейностите обострят съзнанието Ви, дават Ви повече енергия и повишават настроението Ви. Това е коктейлна заплаха, която не само Ви прави по-щастливи, но дава реална възвращаемост по отношение на способността се да работи по-ефективно и ефикасно. Някои дейности, в името на здравето, не могат да бъдат прескочени.

  • Починете, за да бъдете по-добре.

Това е, когато се отдалечите от работата си да направите нещо съвсем различно – дори и нещо банално скучно – тогава често се появяват най-гениалните идеи. Вашето подсъзнание може да Ви изненада, но ако не се отдели време, за да се освободи, не давате на вътрешния си творчески гений шанса да процъфтява.

Делничният ден на един предприемач никога не свършва. Но Вие като такъв го дължите на себе си, и на вашия бизнес. За да планирате забавна вечер с приятели или най-малко една бърза разходка, трябва да се накарате да излезете от офиса за малко. Независимо дали пишете себе си, носите рекордер с вас, или предпочитате добър старомоден бележник и писалка, бъдете сигурни, че сте готови да се възползвате от вдъхновението, което ще Ви предложи така необходимата почивка.

Разпределете най-ценния си ресурс – времето си. С ума си възпитавайте и защитавайте Вашето благополучие. Когато го направите, да разгърнете пълния си потенциал, ще се развивате като творчески мислител, новатор и лидер.

Стратегия за специфично съдържание в социалните медии

Шофьор

Твърде много марки и бизнеси все още опитват безуспешни подходи в социалните медии. Те искат да бъдат навсякъде и разпространяват техните усилия твърде „плоско“.

Те също прилагат универсален подход. Дали маркетинг екипите използват вътрешни или външни маркетинг подходи, те създават кампании около един-единствен стил на комуникация и набор от формати и се очаква от тях да имат същите резултати между различните платформи. Особено за по-малките или нишови играчи – или някой с ограничен бюджет – има повече смисъл да се намалят платформите на една, да се научат нейните особености, и да стане експерт в отглеждането на своята аудитория база.

Причини, върху които си струва да се съсредоточим

В актуален доклад са изредени причините, поради които центрирани подходи имат повече смисъл, и целта е да бъдат проучени как да ги накараме да работят. Тук са ползите:

  • Социалните медийни бюджети да станат по-лесно управляеми. Вашата организация вече няма да изтече с няколко долара с половинчат опит да „пребъде“, като имате възможността да публикувате навсякъде.
  • Марки и предприятия ще получат по-автентичен глас. Трудно е да се разработи истинска, хуманизирана платформа. Вниманието към единна мрежа ще помогне марките да култивират по-убедителна личност.
  • Станете по-ефективен. Много компании в социалните медии имат успех на една платформа, но все още отстъпват по редица критерии от другите. Защо да не се съсредоточат ресурси за това къде е Вашият интерес най-голям?
  • Подобряване на шансовете си в спечелени медии и вирусен успех. Успехите се уповават на по-дълбоко разбиране на особеностите на социалната мрежа, и не отхвърлят всичко, за да видят какво ще се задържи и ще привлече вниманието.
  • Разработване начин за избягване на социални медийни гафове. За съжаление през последните години, много от социалните медии страдат от липса на разбиране за това, което прави всяка мрежа.
  • Потребителите са разработили мрежови специфични типажи. Те могат да забележат човек, който се преструва от километри.
  • Креативна свобода. Това може да звучи контра-интуитивно, тъй като изборът да се съсредоточи енергията върху една платформа би бил отказване от други опции. Но фокусът всъщност открива възможности. Идеите идват по-лесно, след когато една основна платформа е избрана.
  • Избягвайте стратегии, които се опитват да поберат кръгли колчета в квадратни дупки. Идеи за мнения и кампании трябва да бъдат управлявани от мисловен процес. А не от въпроса: “Каква е нашата медийна социална стратегия?”
  • Вземайте по-добре решенията за набиране и договори. Ако една платформа е приоритет, търсенето на социални медийни таланти става по-ясна. Различни видове експерти са необходими за всяка мрежа.
  • Накрая една платформа целенасочен подход дава възможност за по-ясно тестване и проследяване на резултатите. Ако една платформа на фокус не работи, другият акцент може да бъде виновен. Но данните ви ще бъдат по-чисти и приоритетите ще бъде по-лесно за пренареждане.

Разбира се, това не означава, че марките и фирмите не могат да установят присъствие между различните платформи, или ако те имат бюджет – да осигурят потребителски стратегии за всяка от основните платформи. Маркетолозите могат да си осигурят стъпала на алтернативните социални канали – и карат „публиката“ си да следва първичния канал. (Google+ е особено ефективен при второстепенна роля, тъй като профили и мнения се появяват заедно с резултатите от търсенето.)

Това са само някои от начините. След като дадена марка или бизнес създаде ангажимент към един социален медиен канал, възможностите започват да се отварят.

Бъдещо интервю – как да бъдем подготвени?

Шофьор

Честито! Вие сте успели с документите си да убедите желания работодател, че сте подходящ кандидат и имате покана за интервю. Важна част е, че трябва да се чувствате горди със себе си. Това е успех, защото в противен случай, нямаше да бъдете поканени, за да Ви опознаят. По-надолу можете да прочетете как да представите себе си по най-добрия начин.

Какво да очаквате?

Работодателите и отговорниците за персонала имат за цел при интервюто да узнаят дали Вие сте кандидатът, който ще успее да се включи успешно както в предприятието, така и във вече оформения тим. Тук се взимат предвид лични и професионални качества. Поради тази причина след обработването и преглеждането на изпратените документи, които след публикуване на дадена обява пристигат при фирмата работодател, се избират най-интересните и многозначни кандидати.

Добра подготовка

Ако трябва да се следват правила, то едно от основните преди личната среща, е подготовката. Разбира се, от особена важност е да представите себе си като най-компетентния кандидат, който да бъде фаворизиран. За да се достигне до етапа, в който на базата на предишна информация от документите, с които кандидатствате, ще успеете да допълните положително първоначално изграденото мнение, трябва да впечатлите с лични качества, компетенции, мотивация и устрем към постигане на резултати. Способността за напасване към различни ситуации, подредеността, мениджмънта на време и планиране са важни, но бива акцентирано и към външни признаци като външен вид, маниери, но и езиковата култура при изразяване.

Интервюто е една устна тестова и изпитна ситуация, за която човек трябва да бъде подготвен. Тази подготовка изисква двойно повече време отколкото подготовката за писмената кандидатура. В този ред на мисли два или повече дни, посветени на бъдещата среща, са нещо обичайно. Разбира се, когато става въпрос за първо интервю, времето може да се удължи, защото ги няма рутината и опитът от самото чувство. По правило разговорът протича по определена схема. Тук трябва да се обмислят 4 основни аспекта:

  • собствената изходна позиция
  • детайли за фирмата
  • протичане на на разговора и възможни въпроси
  • организационна част (път, облекло и т.н.)

Колкото по-добре се подготвите за ситуацията, толкова по-спокойно и уверено ще можете да отговаряте на възможни трудни и подвеждащи въпроси. Нашият основен съвет е да освободите деня на интервюто от други задължения.

Изходна позиция

Единственото важно нещо за работодателите не са само възможностите Ви. Те търсят работници, които ще жънат резултати – победи, сигурност, намаляване на разходи, организация, нови решения, породени от креативност. Един мотивиран кандидат трябва да изхожда от нуждите на фирмата, за чиято позиция кандидатства. Разбира се, Вие също имате влияние върху протичането на интервюто. Детерминантите от Ваша страна са например предишни опит и дейности, контакти, честота на смяна на работното място, излъчване, години.

Протичане и възможни въпроси

Обикновено има репертоар от въпроси, които могат да Ви бъдат зададени, но не е изключен и вариантът сами да определяте протичането от собствените Ви отговори, които да манипулират разговора да протича в определена посока. С други думи, начинът, по който Вие отговаряте, колко достоверно, подробно и описателно представяте информацията, която се изисква от Вас, какъв стил ще наложите, има ясно влияние върху ситуацията, в която сте поставени. Ще Ви предоставим 9 от най-често задаваните въпроси по-долу:

  1. Как разбрахте за кандидатурата, която предлага нашата фирма/институция?
  2. Познавате ли нашите продукти? Знаете ли с какво се занимава нашата фирма?
  3.  Как и къде се виждате в бъдещето?
  4.  Какви са Вашите цели?
  5.  Как се справяте с критиката?
  6.  Какви са Вашите приоритети на работното място?
  7.  Какви са причините да се насочите към тази сфера?
  8.  Ще синтезирате ли отново на кратко кои са Вашите добри и лоши качества
  9.  Имате ли въпроси към нас?

Организационна част

В днешно време облеклото е основна част от представянето ни пред другите. Набляга се на елегантността, като нашият съвет е предварително да направите проучване за типичния дрескод на сферата. Грижовно подбраният комплект, от прическа през грим при дамите до облекло, обувки, аксесоари (очила, часовник, бижута, чанта, шал), всичко трябва да подхожда на Вас, на Вашата личност и да Ви презентира положително.

Обобщение

Започването от начало е чувствителна фаза. За Вас като човек, който се опитва да постигне високи професионални резултати, е важно да наблюдавате работния процес и интерперсоналните структури. Не се страхувайте да задавате въпроси, по които не се чувствате компетентни, опитайте се да предотвратите влизането в конфликти. При такива ситуации възможно най-бързата реакция трябва да е с навременен разговор. Бъдете уверени във възможностите си и преследвайте целите си с нужната мотивация.

Екипът на Еловица.бг Ви желае успех при бъдещи кандидатури!

Кариерно ориентиране в България

Шофьор

Професионалното ориентиране има за цел да помогне на хората в избора на подходяща професия, определена квалификация, допълнително обучение или преквалификация. Предоставянето на услуги в тази сфера подпомага осъществяването на избор, който да бъде адекватен на трудовия пазар, както и на интересите и възможностите на личността.

Кариерно или професионално ориентиране

В съвременната употреба терминът професионално ориентиране се заменя с понятието кариерно ориентиране. То обединява едновременно избора на подходяща професия с избора на добро образование, обучение и професионална реализация. Основен акцент се поставя на взаимодействието между учене и изисквания на пазара на труда.

Предоставянето на тази услуга помага много за бъдеща реализация на индивида и му помага в ориентацията и избора на приоритети. Кариерното ориентиране се свързва още и с различни дейности, които помагат за на хората във всички възрасти и всеки етап от живота им, да определят личностните си капацитет, стойност и възможности.

Когато всеки има ясна представа какви са основните му интереси, решенията за професионално развитие и компетенции се вземат много по- лесно и точно. Такива дейности, които са свързани с кариерното ориентиране са информиране и съветване, консултиране, оценка на компетенциите, наставничество, юридическа помощ, обучение за вземане на решение, формиране на умения за управление на кариерата.

Тенденции в България

Анализ на Националната агенция за професионално образование и обучение показва, че в България през последната година най- предпочитани професии са шофьори и фризьори. Над 80 000 души са се включили в различни обучения по професии през миналата една година. Най-много са обучените за шофьори, монтьори и техници на транспортни средства – около 13 400 души.

Близо 6000 души са минали курсове по фризьорство и козметика, а около 3000 – курсове по строителство. Това са данни само за миналите предварително обучение. Колко от тях са останали на пазара на труда, няма точна информация.

Основната причина за тази тенденция са високите начални заплати, които получават професионално реализиралите се, след като завършат обучение.

Статистиката показва, че нито един не се е обучавал в изящни изкуства, религия, науки на земята, рибно стопанство, здравни грижи и военно дело.

Много е важно да се проверяват лицензите на центровете, които предлагат такова обучение. Постоянно нарастват оплакванията от хора, които са дали големи суми да се обучават в подобен тип центрове, които нито имат лиценз, нито имат право да издават държавни документи.

Бъдещи промени

В началото на 2015 година ще настъпят някои промени, като една от тях е свързана с регистъра на издадените свидетелства и удостоверения от центровете за обучения. След определени подобрения работодатели, МВР и Агенцията по заетостта ще могат да правят справка дали даденото лице наистина е завършило курса и дали документът му е легитимен. Така ще се намали възможността от появата на неквалифицирани кадри, които заемат позициите на реално обучените лица.

Без професионален опит: как да се компенсира липсващата практика?

Шофьор

Абсолвентите често не разполагат с необходимия професионален опит за обявите за работа. Докато някои от кандидатите имат предишен опит, който идва от други индустрии и за новата целева институция обикновено има малко значение. Липса на трудов стаж не може да компенсира напълно, защото просто няма заместител на практически опит. Но с правилната стратегия, можете до голяма степен да се компенсира очевидния недостатък.

Липса на опит – недостатък за кандидатите?

В пръв поглед липсата на трудов опит е ясен недостатък за кандидатите. Но няма правило без изключение, защото на някои места може да бъде по-изгодно да няма прекалено големи компетенции в съответния сектор. Особено, когато компаниите изрично търсят служители, посветени на разработването на нови и творчески концепции или необичайни решения, твърде многото опит може да се окаже проблем, който да стеснява кръгозора.

Такива позиции са наистина редки, но те трябва да бъдат повод за размисъл за кандидатите. Защото успехът на заявление без трудов опит зависи в решаваща степен от избора на индивидуално подходящите места. Без богат професионален опит са в места, при които

  • Актуални теоретични познания
  • Способността да се мисли аналитично
  • Креативните и необичайни решения

са задължителни. Те обикновено не са високи позиции. Това може да бъде разочароващо и противно на собствените очаквания за някои кандидати. Въпреки това, с малко или никакъв професионален опит, трябва да настроите вашите очаквания към реалността.

Самоуверен вид – Стойте зад вашите умения

Реалистични очаквания, обаче, не трябва да се отъждествяват със сдържана поява или липса на увереност в себе си. Много от завършилите са наясно с тяхната липса на професионален опит и привличат погрешни последици. Разбира се, по-трудно е да се изправите без трудов стаж срещу опитен професионалист. Но това не е причина да забравите или да подминете уменията си. Точно обратното.

Може да нямате практически опит, но Вашите методически и много други умения са високо квалифицирани и актуални. Тези компетенции трябва да отстоявате и ясно да формулирате в кандидатурата си.

Повечето компании търсят служители днес вече не само с професионални опит и познания, но наблягат на човешки и социални характеристики и способности. Дори и най-добрият професионалист на дадено дружество не може да продължи, ако той не се вписва в отбора и философията на компанията.

Колко силни са тези компоненти, можете да се повлияете до известна степен, в която избирате фирмата и работните места в нея според това:

  • Дали са наистина отзивчиви и се интересуват
  • Къде одобрявате и подкрепяте философията на компанията
  • дали при търсене на информация за формата интуитивно Ви оставя добро впечатление
  • Дали спада към Вашите мечтани работодатели

 

Ако при избора на работни места и формулиране на молбата Ви внимавате и споменете, че Вашата личност  се вписва в екипа на компанията, може товада увеличи шансовете Ви значително.

Правилната поза – уверени и готови да се учат

Самоуверения външен вид може да компенсира липсата на професионален опит чрез правилно отношение при прилагането му на интервюто. Много компании сортират кандидати не само поради липса на професионален опит, но също така и заради лоши преживявания с други висшисти, професионални и кариерни работници. Твърде голям брой от тези кандидати идват с отношението Аз-Знам-Всичко и не са готови да се учат.

Това отношение води в повечето отбори в кратки срокове до вълнения и проблеми. Уверете се в молбата Ви да стане ясно, че сте готови да се учите и сте отговорни, така че да може положително да се откроявате от много други кандидати без трудов стаж.

Възможно е чрез сертификати за обучение или допълнителна експозиция в проучването да покажете, че вече притежавате стремеж към нови знания и опит като важна възможност раз разсеете съмненията и резервите на много специалисти по човешки ресурси. Тънка е границата между самоуверени, но ученолюбиви по външен вид, и реалистични очаквания. Но никой не казва, че ще бъде лесно да се компенсира липсата на опит в прилагането.