“Active Sourcing” – Приключението в HR сферата

Шофьор

Какво да правим и какво не при “Active Sourcing”

Active Sourcing
Active Sourcing

Active Sourcing, т.е. активният контакт на потенциални нови служители е следващото голямо нещо, което предстои да обсъдим. Какви са регламентите съгласно закона? Какво е позволено в търсенето на кандидати, особено в контакта с тях, и какво трябва работодателите да не си позволяват? Правни експерти от Германия, магистри по право и адвокати от Австрия работят по изясняването на темата.

Facebook, Xing & Ко могат да бъдат използвани

Проучването на кандидати е в основата на Active Sourcing-а. Но каква е законовата гледна точка?
Опцията за търсене в Германия все още е неограничена. Това означава, че общодостъпни медии като Facebook, Xing или Linkedin могат да се използват от работодателите, но това трябва да се случва по правилния начин. Например, проверката на даден кадър може да бъде ограничена до преглеждането на общия профил и то само при определени бизнес мрежи. Facebook и Twitter ще бъдат забранени за използване за HR цели.

Ситуацията в Австрия е подобна на ситуацията в Германия. А отделен закон за защита на данните, който регламентира защитата на данните за заетостта, не съществува.

Xing Пример: Ако направите данните си за контакт видими само, трябва да няма никакви проблеми с нежеланото търсене, нали?

От части. Тъй като това би могло да бъде естествен ход на работата на търсене, но изведнъж аз се оказвам заинтересован като един от Вашите контакти. Тогава възниква въпросът за това, дали имам достъп при тези обстоятелства до вашите данни или не. В момента този достъп е все още разрешен.

Ако някой дава информация на “публично оповестяване”, това автоматично означава, че споразумение за контакт влиза в сила. Ситуацията е различна, например, ако някой изрично твърди, че се интересува от нови контакти или оферти, или ако това е платформа, на която се публикува информация за лицата, по отношение на работниците, с цел привличане интерес на други.

Какво ще кажем за рисърча – какви са правните рамки?

Проблемите тук са такива, че работодателят, който губи служител иска по този начин да предотврати в резултат конкурентни предимства. Затова той се опитва да разбере, къде отива персоналът, как той е бил поощряван и т.н. Това вероятно ще бъде изяснено по-специално с конкурентоспособността в Австрия.

Първоначален контакт – Разрешен

Кога идва проблемът с речта и за какво трябва да внимават работодателите?

При директният контакт с на потенциални кандидати трябва да се действа внимателно. Така че, ако имате пряка връзка кандидатите, може да се представите накратко, като опишете потенциала и добавите сайт за повече информация. В допълнение попитайте за интерес и ако има положителен отговор, не се притеснявайте да оставите данни за обратна връзка. Ако кандидатът откаже, разговорът не трябва да продължава. Същото важи и ако се свързате с някого чрез Xing или Linkedin.

Така че може в този случай да:

  • Попитате за интерес
  • Опишете позицията просто
  • Поискате възможност за контакт извън фирмата.

Добре е да се отбележи, че в заключението си HR услугите, които се харесват на потенциални кандидати директно, може да противоречи на забраната за спам. Реакцията на хората към предлагането на тези нови работни места може да бъде включен в обхвата на понятието “реклама“, тъй като чрез това работодателят предлага на “клиентите” също така и своите услуги.

Как може да реагира пострадалият работодател?

Последици от Active Sourcing: Един от начините за незаконно „бракониерство“, че има налагане на забрана и вреди срещу дружество. Тук могат също да се причисли, наред с други неща, загубата на печалба, като лизингови вноски за автомобил на компанията или за цената на наемането или обучение на работната ръка. Тя може да отиде толкова далеч, че служителите в новата компания да не могат да започнат. Ако това наистина бъде констатирано като незаконно отнемане на работник, това може да доведе дори до съдебно производство. Ситуацията в България не е по-различна.

Какво точно се определя като незаконно отнемане на персонал?

Не е позволен контактът, когато той съдържа измама или подвеждаща информация за статуса на работодателя. Но как можем да разберем? Ако човекът, който се свърза събужда несигурност дали текущата задача е изложена на риск поради преструктуриране. Не трябва да включват презрителни забележки за предишния работодател или примамливи нарушения на служител според договора. Също така примамливите оферти, непозволената двойна заетост и преувеличена атракция не са разрешени.

Трябва отново да подчертаем, че според австрийското право, бракониерството не е проблематично само по себе си. Едва когато се използват “осъдителни средства”, за да се даде фалшив претекст или увещаване, работодателят преминава граници въпреки клаузите спрямо конкуренцията, това може да е недопустимо.

Как може работодателите да се поучат?

Днешната IT инфраструктура съхранява много информация. В Xing за много от членовете са дали бизнес и-мейл адрес и след това всяка кореспонденция се съхранява в отчета на компанията. В случай на съмнение, ако частното използване е разрешено, работодателят има достъп до тях.

Съвети за работодатели

Active Sourcing HR Съвети

В Германия се отбелязва значителен недостиг на умения. Борбата за таланти е пречупена. Чувствителността на компанията за неправилно склоняване определено се е увеличила. Така че като работодатели правете всичко абсолютно сигурно, за да направите всичко правилно. Преди всичко, не трябва да се преувеличава. Често това може да бъде по-добре. Освен това, човек трябва да избегне дублирането на речи с различни източници, тъй като те не водят до нищо добро.

В Австрия е видно, че липсата на квалифициран персонал, често означава, че конкурентите се опитват чрез функцията “попитай-приятел” или подобни мерки, да използват като награда за персонал. Такива средства се използват навсякъде, но това може бързо да доведе до осъдителни средства. Чувствителността в тези области се е увеличила. Съветваме Ви: Не правете нищо, сами, но се консултирайте с експерти – и в търсенето на нови служители. Те избират най-подходящите начини.

Няколко малки типа за качествено CV

Шофьор

Колко пъти сте кандидатствали за работа и не сте получавали обратен отговор?
Специалистите по човешки ресурси получават десетки, понякога стотици, автобиографии за всяка една нова обявена позиция. Те не разполагат нито с време, нито със средства, за да направят преглед на всяко едно CV внимателно, така че те „прекарват“ около шест секунди, за да стигнат до решението дали Вие ще бъдете повикани на интервю или не.

Няколко малки трика за по-добро CV

Вие можете да бъдете перфектни за тази работа, но ако във Вашето резюме има само една правописна грешка, ако е форматирано лошо, или сте използвали грешен шрифт, то лесно може да се окажете в купчината “негодни”.

Мислете за резюмето си като покана за сватба или друго важно съобщение. Не можете да изпратите покана за сватба с правописни грешки или невярна информация, или такава, която включва твърде много такава. Така че, защо да изпратите автобиографията си с някое от тези неща?

Ще споделим с Вас някои от триковете, които можете да използвате при създаването на една качествена и показателна автобиография.

Отърсете се от целта.

Щом прилагате или изпращате файл, който включва данни за Вас, то е вече очевидно, че имате нужда от работата или имате за приоритет предложената позиция. Няма нужда да „натяквате“ допълнително това.
Въпреки това, ако сте в една уникална ситуация, сякаш сте склонни да промените индустрията напълно, може да се окаже полезно да се включи и кратко резюме.

Премахнете всички неподходящи работни преживявания.

Да, може да сте били “цар на млечните шейкове” в ресторанта, в който сте работили в гимназията, но освен ако не планирате да изкупи този дял, че е време да се отървете от всички ирелевантни позиции, които сте заемали и които няма да са Ви от помощ при кандидатстването за желаната от Вас позиция. Вземете под внимание и внимателния подбор на лични данни.

Да не се включват вашето семейно положение, религиозни предпочитания, или номера на социалната осигуровка. Това може да е бил стандартът в миналото, но всичката тази информация, вече е незаконна, освен ако Вашият работодател не е изискал информацията, не е нужно да я добавяте.

Да не се включва непрофесионален имейл акаунт.

Ако все още използвате стария си имейл адрес от ученическите години, като BeerLover123@gmail.com или CuteChick4life@yahoo.com, май е време да го смените. Регистрацията отнема само минута или две, като услугата е дори безплатна.

Избягвайте информацията за предишни или текущи заплащания.

Тази информация е напълно ненужна и може да изпрати грешно послание. Документът е предназначен да покаже Вашия професионален опит и умения, а заплатата идва на по-късен етап, в процеса на интервюто.

 

Състезания за готвачи в световен и национален мащаб

Шофьор

Готварската професия все повече набира популярност не само в световен, но и в национален мащаб. Всяка година световните сили в кулинарната индустрия провеждат състезания на световно, регионално и национално ниво, с цел не само да се популяризира още повече професията, но и да се даде поле за изява на световните таланти в тази област.

Състезания в Германия

Пример за една от най-известните компании, които са организатор на турнир за професионално развитие, е немската „Dehoga“, която като организацията цели сигурност на настоящето и бъдещето на гастрономическата сфера. Всяка година се изправят най-добрите готвачи и обучаващи се пред предизвикателството да се докажат като най-добрите сред най-добрите. Конкурентоспособността, амбицията, работата в екип, както и способността да опознаваш, са ценени качества и характеризират трите дни в благоприятната атмосфера на Steigenberger Grandhotel Petersberg, Германия.

Всички участници получават медали и грамоти. А това, което очаква победителите, са престижната титла „немски млад шампион“, привлекателните парични награди и курсовете с високо качество на обучение. Мотивацията да участваш в подобен тип конкурс със сигурност трябва да бъде движещата сила за постигането на тази цел. Състезанието се провежда с подкрепата на „Worldskills International“ (по-рано известен като „Олимпийски игри за умения“ от англ. „Skill Olympics“), асоциация, която има за отговорност и цел насърчаване на професионалното образование и обучение в съответните страни/региони. Worldskills International работи в цял свят и е уникално средство за размяна и сравнение на стандарти на световно ниво на компетентност в индустриалните камари и сектори на услугите на глобалната икономика.

Положителният ръст на компанията свидетелства за факта, че традиционните търговски и занаятчийски умения, заедно с по-новите технологични и мулти-квалифицирани професии, имат съществен принос за икономическото и социално благополучие на хората навсякъде по света.

През 2013 година конкурсът е проведен в Лайпциг, Германия. За планираното събитие през 2015 година Сао Паоло, Бразилия ще бъде домакин на един от най-мащабните проекти в сферата. Лозунгът на ивента „Иновативен, ненадминат, отдаден, вдъхновяващ“ представя всички качества, нужни на кандидатите за първите места.

Постигнати резултати и ценен опит

Опитът и резултатите от всички състезания предоставят ценна обратна връзка както за физическите лица, така и на системите и предприятията, в които се обучават участниците. За някои това е признание за изключителни постижения, а за други наградата осигурява мотивацията и знания, за да се стремят към по-високи стандарти. За зрителите това е показно за опит на компетентни млади търговци в действие. Състезанията са особено ефективни в контекста на предоставянето на положителни модели за подражание за кариерно училище на възраст от младежи до възрастни.

Състезания в България

България също не изостава в провеждането на подобен тип програми. За седми пореден път тази година се проведе Национална Кулинарна Купа България, по време на ежегодния Пловдивски Панаир. Тъй като конкурсът е за по-опитните, паралелно се състояха и Панорама за “ Най –добър млад готвач”, „Най-добър млад хлебар-сладкар” и “ Най-добър млад сервитьор “ на Министерство на образованието,младежта и науката, а отганизато е Българската Асоциация на Професионалните Готвачи (БАПГ). Два от основните критерии на журито при оценяване и даване на точки са изготвяне на списък с продуктите за всяко ястие и методът на работа. Всичко (продукти, идея и тн.) трябва да е професионално презентирано с кратко описание.

Допълнителните критерии, на които един финалист трябва да отговаря, са оригиналност, креативност, новаторство при приготвяне и оформяне, прецизност. Разбира се това са само част от нещата, нужни за финал. Комплексът от качества е неизменна част от програмата. Индивидуалното, както и отборното съревнование, протича в два кръга. При първия темата на менюто е предварително зададена, докато във втория единствено организаторите са информирани за задачата. Това предоставя равен шанс на достигналите до втория кръг участници.

Заключение – шанс за готвачи с амбиции

Професията Готвач изисква отдаденост и любов към красотата – „красивата“ храната може да задоволи както физическите, така и душевните нужди на човек, защото не само вкусът е важен, но и това как тя изглежда. Професионалното изкуство е предизвикателство, срещу което малко хора са способни да се изправят, като работата като готвач в Германия е шанс за реализация и сбъдване на мечти.

Optifuel Challenge 2014 – състезание с камиони

Шофьор

 

Състезания за шофьори има много, но едно истинско предизвикателство, което показва движението по пътищата в своята същност, е състезанието Optifuel Challenge. За 2014 година Renault Trucks търсят победителите на европейско и глобално ниво, които да се сдобият с престижните в сферата Optifuel Awards.

Това е международна конкуренция, посветена на намаляването на консумацията на гориво и отделянето на вредни емисии, създадена и организирана от Renault Trucks в Европа, Мароко, Русия и Тунис. Маршрутът ще е предварително зададен. Местните селекции в 19 страни ще определят топ 34 международни шофьори в България и чужбина, които имат право да продължат напред към финалите в Лион, Франция през ноември.

Старт на състезанието в България

Преди седмица стартираха регионалните кръгове от състезанието и в България. На преден план са изведени оптимизацията на разход на гориво при едновременно увеличение на скоростта. По време на изпитанията за предварителен подбор, на конкурентите ще бъдат предоставени камионите Renault от гама T, а шофьорите ще бъдат оценявани по критерии за средна скорост и разход на гориво, анализирани чрез специален софтуер, или така наречената Optifuel Infomax техника, инсталирана в машините. Шофьорите на камионите са предварително инструктирани за правилното използване на системата, за да могат състезателите без опит с програмния продукт да имат равен шанс срещу тези с предишен такъв.

У нас, състезанието ще се проведе в няколко града – Плевен, Велико Търново, Варна, Бургас, Пловдив, Благоевград и София. Финалният отбор, който ще отпътува за Полша за допълнителни подготовка и обучение за глобалния финал, ще бъде формиран от 21 човека-по трима международни шофьори с най-добър резултат от всеки град. В обучението ще вземат участие и победителите от състезанията от другите страни, вземащи участие в съревнованието – от Регион Централна и Източна Европа.

Награда

Наградният фонд за български участник ще бъде ваучер за 1000 евро за продукти и услуги на марката Renault Trucks, а компанията, в която работи, ще получи за срок от 3 месеца камион от гамата Т за безвъзмездно ползване. Селекцията в България ще продължи до 31 юли. Ако не сте се записали, все още имате шанс.

Желаем много успех на всички участници!

 

Актуалното Скайп интервю

Шофьор

Голямото разстояние и желанието на много хора да работят извън пределите на родината, са основателни прични Скайп интервюто да намира все по- голяма популярност сред работодатели и кандидати. Независимо дали става въпрос за стажантска програма или квалифицирана позиция в дадена компания, онлайн винаги е по- лесно.

Недостатъци на онлайн разговора

Няма значение дали в Интернет пространството или чрез реална среща, актуалното Скайп интервю си остава интервю за работа. Това означава, че се прилагат същите правила и принципи, като отново е необходима предварителна подготовка. Независимо къде се намирате и каква част от помещенеито се вижда, дрес кодът не бива да се пренебрегва, като основен елемент за създаване на първо впечатление. Препоръчатилно е фонът зад Вас да е по- изчистен, а не да представя елемнти от личния Ви живот, които могат да разсеят събеседника.

Едни от най често срещаните недостатъци при провеждането на Скайп интервю са неподходящата светлина и проблемите във връзката. Те са определящи за установяването на контакт, който така или иначе е през екрана на компютъра.

Ако осветелнието не е съобразена с разположението Ви, както страната, от която се виждате, това може да Ви изиграе лоша шега и да се итълкува погрешно от работодателя. Често се получава и проблем при свързването, който води до възникването на говорни недоразумения и неразбирателство- предпоставки за неуспешно интервю.

Могат да възникнат и проблеми със звук, който идва от улицита или от друг етаж на кооперация или съседна къща. Тези фактори не зависят от нас, но трябва адекватно да ги обясним или пренебрегнем по време на разговора.

Предимства от интервюто по Скайп

Въпреки споменатите недоразумения и рискове, интервюто по Скайп може да бъде много полезно, за успешно реализиране на работа. Винаги имате възможност да напишете предварителни бележки, които да бъдат пред Вас. Така ще можете да прочете, което сте забравили или Ви убягва в конкретния момент.

Невербалната комуникация се забелязва много по- трудно по време на Скайп интервю. Това Ви дава допълнителни предимства, тъй като неподходяща стойка, треперене на ръце и нервни тикови са трудно забележими през виртуалната камера. Интервюиращият ще може да възприеме максимално дмуте и изреченията, които му казвате, без да наблага на поведението Ви докато говорите.

Винаги контактът с очи е бил определящ за концентарцията и израза на вниамние докато някой говори. Предимство от онлайн интервюто е ,че можете да гледате директно към камерата, без да се притеснявате, че насреща ще получите неодобрителен поглед. От другата страна съответно ще изглежда, че Вие имате контакт с интервюиращия. Едновременно Вие ще сте по- концентрирани и спокойни, а и другата страна ще си мисли, че сте съсредоточени и убедени в думите си.

Трикове за успешно онлайн интервю

Когато интервюто се провежда по Скайп и кандидата няма физическата възможност да се срещне с работодателя, много важни са предварителните познания за компанията. Това е основен елемент и при стандартното интервю за работа, но когато то се парви от определена дистанция, информираността трябва да е още по- голяма. Освен предварителната информация може да отворите на компютъра си полезни линкове с факти и детайли за дейността на компанията, които лесно да отворите и погледнете, ако има необходимост.

Преди да започнете разговора, направете предварителна проба каква част от интериора на стаята се вижда зад Вас. Той трябва да бъде маскимално изчистен и да няма лични вещи или снимки, които да привличат вниманието. Ако тематиката на интервюто предразполага и е насочена към по- сериозна работа, препоръчително е фонът зад Вас да бъде маскимално опростен и едноцветен.

Ако за първи път провеждате интервю по Скайп, това може да бъде доста странна ситуация за Вас. Затова е препоръчително преди официалния разговор, да направите тренировка. Свържете се с приятел, който е в Скайп и направете пробно интервю с него. Така ще свикнете как да говорите по- ясно и разбираемо, дали трябва да жестикулирате и точно каква част от Вас се вижда в процеса на разговор, ако сменяте позата си. Полезна информация, която може да Ви помогне да усъвършенствате представянето си.

Възможността от възникване на непредвидени технически проблеми по време на интервю в Скайп е голяма. Затова не бива да се смущавате ако се получи проблем при свързването, има смущения в звука или картината е неясна. В такива ситуации не се впускайте в дълги обяснения какъв е проблема точно и защо се е случило. По- добре се извинете или кажете “Съжалявам” може да поискате секунда време, за да отсраните проблема.

Най- важната част от интервюто, независимо в какви условия се провежда, е усмивката. Затова не забравяйте да я използвате като основен инструмент и уникално предимство при провеждането на ефективно интервю за работа.