Android и iOS

Шофьор

Една от най- предизвикателните и бързо развиващи се професии днес е тази на програмистите. Техните умения и сферата, в която работят са от особено значение за създаването на нови технологии и иновации, както и за поддържането на вече съществуващи такива. Изключително популярни и ежедневно използвани от хората са езиците на Android и iOS. Съвременните мобилни устройства предлагат множество и различни приложения благодарение на тях, които хората използват при необходимост или просто за забавление.

Android

Android е операционна система на Google Inc. за мобилни устройства . Тя е създадена, поддържана и развивана първоначално от Android Inc. и по късно през 2005 година е купена от Google Inc. Операционната система Android използва в основата си модифицирана версия на ядрото на Linux.

За развитието на Android се грижат голям брой софтуерни разработчици, които създават така наречените „apps“ — малки приложения, разширяващи функционалността на системата. Приложенията могат да бъдат сваляни от различни сайтове в Интернет или от големи онлайн магазини като Android Market ( Google Play) — магазинът на Google. Приложенията се пишат предимно на езици като Java, Python или Ruby.

Android е платформа с отворен код, която дава възможност да се персонализира всяко устройство по всевъзможен и различен начин. Могат да се избират така наречените „smart actions“, които да изпълняват определени неща, при определени условия. Благодарение на платформата приложенията, които се предлагат предоставят възможности за различните вкусове и интереси.

graphic elovitza - android

IOS

iOS е мобилна операционна система на фирмата Apple Inc. Разработена първоначално за iPhone, тя се използва и в мобилните устройства iPod Touch, iPad и Apple TV на Apple. До 1 септември 2010 г. в онлайн магазина App Store на Apple вече има повече от 500 000 приложения за iOS, като продължават да се създават нови възможности и вариации, съдържащи иновативни и атрактивни предложения.

Apple прави както хардуера, така и операционната система за iPad, iPhone и iPod touch, затова всичко е проектирано да работи добре заедно и в синхрон. Така приложенията ползват пълноценно хардуерните функции — като двуядрения процесор, ускорената графична карта, безжичните антени и много други. Голямо предимство е, че програмите се актуализират сами и не изтощават батерия.

iOS е платформа за повече от милион приложения, като броят им се увеличава непрекъснато. Това се налага от големият интерес на потребителите и техните желания. Всеки опитен програмист с този език, може лесно да се реализира, тъй като работни места за iOS Developer се появяват постоянно, заради необходимостта от актуализиране на приложения и създаване на нови такива.

graphic elovitza - iOS

Характеристики на Android и iOS

Android и iOS са операционни системи използвани главно в областта на мобилните технологии, като смартфони и таблети. Характеристиките на Android се разглеждат като по- лесно адаптивни, докато тези на iOS – като по- лесни за употреба. Трябва да избирате внимателно с коя операционна система предпочитате да работите, тъй като преминаването от Android към iOS или обратното, изисква употребата на различни приложения, които се инсталират съответно от Google Play or Apple App Store.

Facebook като канал за подбор през 2014г.

Шофьор

Социалната мрежа Facebook достигна размери, които не могат да бъдат лесно игнорирани. Всяка минута от настоящите 132 милиарда членове се разпределят над 3 милиона харесвания! В този инфографика са обобщени най – новите данни за развитието на Facebook в Германия, потвърждаващи колко важна е темата за Социалния подбор .

Facebook и кариерните мрежи

Тъй като в България все още не са налични конкретно тези данни, на Вашето внимание предоставяме актуални данни за Фейсбук в Германия, изобразени в следната инфографика:
Facebook все още се възприема от много Специалисти по подбор като недостатъчно сериозна страница, на която се обменят единствено тривиални неща, за разлика от кариерните мрежи като XING или LinkedIn. За разлика от тях обаче, много работодатели са на мнение, че няма по-добро място за изграждане на собствената им работодателска марка, тъй като точно тук те имат възможност не само за външна, но и за вътрешна комуникация. Facebook дори може да бъде използван и за директен подбор, разбира се не за всяка позиция, а само за определени. Функциите за търсене във Facebook са безкрайни – особено, когато интерфейс-ът е включен на английски език.

 

infographic facebook

Как немските Специалисти по подбор използват Facebook?

Проучването е направено през януари 2014г., като в него са взели участие 422 Специалисти по Човешки ресурси. Както може да се види от инфографиката, 15 % от тях споделят, че гледат на Фейсбук като на още една възможност за интензивна кариерна страница,12% от тях я използва от време на време и 3% прибягват до подбор чрез Фейсбук само за определени позиции.
В случай, че желаете да достигнете до по-голяма аудитория, неминуемо ще се наложи да използвате платените обяви. 6% от анкетираните използват тази опция редовно, 11% споделят, че я използват понякога, а останалите 2% – само за определени позиции.
В използването на Facebook като средство за извършване на подбор съществува голям потенциал. Както може да се забележи, все още тази тенденция в Германия расте с бавни темпове, въпреки ежедневно увеличаващите се потребители на доминиращата социална мрежа. Находчивите специалисти по подбор са вече наясно с тази тенденция и са се включили в подбора през социалната мрежа навреме!

5 метода да се справите с интервю за работа

Шофьор

Интервюиращ: Защо имате 10- годишна дупка, без работа във Вашата автобиография?
Кандидат: Бях в затвора за контрабанда на наркотици, това е истината, но си взех поука от постъпката и затова смятам, че съм подходящ за работата и позицията.
Колкото и странно да изглежда, това е най- добрият подход по време на интервю за работа- да казвате истината, без да преувеличавате или прикривате подробностите.
Разбира се повечето кандидати, които имат какво да крият, ще избягват неудобните въпроси и отговори. И при някои тактиката ще се окаже успешна, особено ако работодателят не може да зададе правилните въпроси или не е проверил подробно предишния опит на всеки кандидат. Всеки може да се подготви предварително, за да избегне провеждането на лошо интервю за работа. Ето няколко изпитани начина.

Untitled

Предварителна подготовка

Не може да се предвиди всеки въпрос, който се задава по време на интервю за работа. Особено полезно в такива случаи се оказват съветите за подготовка, които ще Ви помогнат да се чувствате по- подготвени и самоуверени по време на целия процес.
Някои интервюиращи се опитват да предизвикат кандидатите за работа с неудобни и неочаквани въпроси, но ако преди това Вие сте прочели необходимата информация за компанията, знаете стандартните въпроси по време на интервю за работа и сте откровени, без да лъжете, ще може да сте в готовност за всякаква ситуация. Естествените реакции няма да Ви притесняват.
Примерни подвеждащи въпроси: Коя книга четохте за последно?, Какво е Вашето мнение за проблемите в Близкия Изток?, Кой е най- големият Ви провал?, Защо напуснахте последната си работа?, Какво очаквате от позицията, за която кандидатствате?- в тези случай е важна бързата и точна реакция.

Не говорете твърде много

По време на интервю за работа, кандидатът трябва да се „продава“. Но най- успешните интервюта не включват постоянен продажбен терен, който предоставя множество излишна информация. Трябва да знаете какво да кажете и до каква степен да го представите и обясните, за да не предизвикате раздразнение.
Нормален, комуникационен напредък по време на интервю за работа не би накарал интервюиращият да си пожелае да замълчите и да приключи срещата. Не забравяйте, че Вие също може да задавате въпроси за компанията и нейната дейност, както и за информацията, която Ви интересува. Интервюиращият не трябва да знае историята на живота Ви, свързана с Вашите мечти, семейни и лични проблеми.

Настоящото ви работно място

Дори и да не сте доволни от текущата си работа или отношението в службата, не трябва да го споменавате по време на интервю. Независимо дали позицията, за която да кандидатствате е много по- добра от предишната Ви или се предлагат повече предимства, това не са основателни причини да критикувате и да отправяте нападки към настоящия си работодател. Бъдете толерантни!
Може да кажете: „Бих се радвал/а да имам възможността да работя с Вашата компания.“ Това изречение е достатъчно, не е необходимо да добавяте повече детайли или комплименти, за да направите добро впечатление. Ако Ви зададат директен въпрос за настоящата Ви работа, отговорете искрено, защото винаги може да се провери дали казвате истината или премълчавате нещо.

Неправилна употреба на парите

Винаги по време на интервю за работа става въпрос за пари и финансово възнаграждение. Интервюиращият пита за очаквана заплата или се интересува от Вашите очаквания за такава. Отговаряйте спокойно и уверено, за да не изглежда, че се подценявате и не знаете как да оцените материално труда си.

Оставете интервюто за работа „отворено“

Независимо дали интервюто продължава 30 минути или 6 часа, винаги има конкретен момент, в който то започва да приключва. Това е и времето, за да поискате някаква информация дали сте се справили успешно и имате шанс за позицията.
Попитайте дали има някакви аспекти от професионалният Ви опит, който да интересуват интервюиращият или дали сте достатъчно квалифицирани за позицията. Едновременно използвайте метода да продавате себе си и да получите информация дали сте се справили успешно или сте били участник в лошо интервю за работа.

Глобален иновационен индекс

Шофьор

От няколко години едно от водещите световни бизнес училища INSEAD публикува годишното си изследване GII (Global Innovation Index – „Глобален иновационен индекс”). Основната мотивация за неговото съставяне е разбирането, че иновациите са ключов фактор за икономическото развитие и просперитета на обществата.

Човешки фактор в иновациите

Човешкият фактор в иновациите е свързан с ролята на капитала от хора, които имат участие в различни иновативни кампании и проекти. Това са показали като дейност компании и правителства, при идентифицирането на творчески фирми и личности.
Тази година министърът индустрията на Австралия, Иан Макфарлейн, се присъедини към авторите на доклада и неговите партньори в Сидни, при срещата на световните бизнес лидери, във връзка със старта на Глобален иновационен индекс. Според Макфарлейн, това е основен инструмент за измерване и подобряване ефективността на иновациите.

Същност на Глобален иновационен индекс

Глобален иновационен индекс е нужен, за да покаже нарастващия интерес на компании и правителства към откриване и стимулиране на креативни индивиди и екипи. Индексът, изготвен от Cornell University, INSEAD и World Intellectual Property Organization, подрежда 143 страни по света по 81 индикатора, които измерват техните способности и измерими резултати в сферата на иновациите.
Глобален иновационен индекс се изготвя от 2007 насам, като ежегодно се публикува сравнителен анализ за бизнес ръководители, политици и други лица, търсещи поглед върху състоянието на иновациите в целия свят. Тенденцията е, че се откроява специализацията в информационните технологии, архитектурните и инженерни дейности, както и производството на лекарствени продукти.
През годините индексът се превърна в едно от най-авторитетните проучвания в тази област, както и в незаменим инструмент за разработване на политики за стимулиране на иновациите и за създаването на „икономика на знанието”. От 2012 г. Глобален иновационен индекс се издава съвместно с WIPO (World Intellectual Property Organization – Световната организация за интелектуална собственост).

Класация за 2014 година

В седмото поредно издание на индекса първото място заема Швейцария. След нея се подреждат Великобритания, Швеция, Финландия и Нидерландия. На последно място е Судан, като преди него са Того, Йемен, Мианмар и Гвинея. България заема 44-та позиция, Гърция е 50-та, Турция 54-та, а Румъния 55-та.
В класацията на Глобален иновационен индекс за 2014 г., Швейцария остава лидер за четвърта поредна година. Великобритания се движи нагоре на второ място, следвана от Швеция. Нова държава, която влезе в топ 10 тази година е Люксембург, на 9-то място.
Лидерите в позициите на Глобален иновационен индекс са създалите добре свързани иновационни екоситеми, където инвестициите в човешки капитал, комбиниран със силни иновационни инфраструктури, допринасят за високите нива на креативност.
Качеството на иновациите се оценява като добро. По отношение на качеството на иновациите, САЩ притежава най-добро място в групата с високи доходи, следвани от Япония, Германия и Швейцария. В класацията на икономики със средни доходи в качеството на иновации начело са Китай, следвани от Бразилия и Индия.

ГИИ

България в класацията на Глобален иновационен индекс

В доклада, направен от „Инсед“, водещо международно бизнес училище, и Световната организация за интелектуална собственост (СОИС, агенция към Организацията на обединените нации (ООН), се изтъква, че за напредъка в областта на иновациите и технологичните изобретения от изключителна важност са политическата стабилност и достъпа до образование за всички хора.
През 2014 година, България се нарежда на 44то място в класацията на Глобален иновационен индекс, като това я поставя на позиция преди Гърция, Полша, Турция и Румъния, които остават назад в индекса.
За да може да се развива човешкия капитал в България и държавата да заема по- високи позиции, са необходими ускоряване на икономическия растеж (интелигентен, устойчив и приобщаващ) и повишаване на заетостта. Процесът включва и активизиране на иновационната дейност във всички сектори на икономиката и региони за планиране, балансиране на иновационната система.

Outsourcing индустрията

Шофьор

Значението и стойността на Outsourcing индустрията се развива много бързо през последните две десетилетия. Големият напредък в технологиите и комуникационната инфарструктура помагат на различни компании да намират таланти по целия свят, които преди не са били достъпни.
Поводът за тази тенденция е, че глобалната икономика започва да се разраства и разстоянието престава да бъде проблем. Outsourcing индустрията използва офиси в страни, където разходите за всяка корпорация са по- ниски и могат да спестят средства от евтина работна ръка.

Оffshoring

Първата вълна от offshoring фирми започва в Индия още през 1990 година. Все повече компании изнасят своя бизнес в други държави, което им донася повече приходи, при по- ниски разходи за работници. Резултатът е подобрена международна комуникация и нуждата от по- мащабни ИТ операции. Повечето големи компании притежават offshoring организации, като различни корпорации от малкият и среден бизнес също следват техния пример.

Богат избор в Outsourcing индустрията

Днес, броят на местата, които са подходящи за предлагането на оffshoring услуги е по- голям от всякога. Така се увеличава и конкуренцията между отделните държави, защото благодарение на Outsourcing индустрията се развива и тяхната икономика и се увеличават работните места.
Азия продължава да доминира като предпочитана дестинация за оffshoring услуги, с присъствието на шест държави, сред първите топ 10. Латинска Америка заема предни позиции, заради квалифицираните си служители, които са на второ място след азиатците. Други популярни дестинации се намират в Централна и Източна Европа.

elovitza graphic

Азия

Индия, Китай и Малайзия оглавяват списъка с държави, които доминират в Outsourcing индустрията. Районите предлагат изключително многообразие и много възможности в ИТ сектора. Безспорен лидер в областта на оffshoring услугите е Индия, която продължава да е ненадмината по мащаб и умения. Според Националната асоциация на софтуерните компании и услуги (NASSCOM), днес в сектора работят един милион души, като 25 на сто са представители от Индия.
Китай и Малайзия предлагат също много добри възможности в сферата на Outsourcing индустрията, но по различни причини изостават от Индия. Китай преминава към по- ориентирана към услугите икономика, както и получава подкрепа от правителството за своите напреднали ИТ специалисти. Въпреки че наличието на квалифицирани служители в Малайзия е по- малко, тя се конкурира успешно с другите държави, чрез политическата си стабилност, многоезичната си среда и е подходяща за средните компании, които не поемат много рискове.

elovitza graphic 2

Латинска Америка

Най- развити сред държавите от Латинска Америка са Мексико, Бразилия, Чили и Коста Рика. Колумбия попада за първи път в индекса с предпочитани дестинации за оffshoring услуги. Теза държави имат капацитет от голям брой квалифицирана работна ръка предлагат все по- предизвикателни възможности за развитие в областта на ИТ сферата.

elovitza graphic 1

Централна и Източна Европа

Европа предлага едновременно подходяща бизнес среда и високо ниво на човешки капитал. Въпреки че оffshoring услугите са по- скъпи отколкото в другите региони, индустрията на държавите е по- зряла и предлага опитни служители. Страни като Полша, Чехия, Унгария, Словакия и България са удобни бизнес центрове за реализиране на успех в Outsourcing индустрията.

elovitza graphic 3

Също така Румъния предлага подходяща регулаторна среда, заради наличието на таланти и стабилна мрежа от университети в държавата. Испания също разполага с квалифицирани служители, а културните и езикови връзки с Латинска Америка допринасят за развитието на страната в тази индустрия.
Други държави, които представляват интерес за реализирането на оffshoring услуги се намират в Близкият Изток и Северна Африка, като Египет, Мароко и Тунис играят важна роля при доставките и връзките с клиенти, особено за Европа.

Outsourcing индустрията в България

България е дом за компетентни и квалифицирани ИТ центрове, които обслужват едновременно различни международни и местни компании. Фокусът на работа е предимно върху традиционната разработка на софтуер, например за CSC и SAP. Единственият недостатък е, че България все още не е изпълнила Директивата за сигурност на данните на ЕС и това се оказва пречка за боравенето с информация за Европейски клиенти.