Работа за млади хора в Мюнхен, Германия

Шофьор

Актуалната позиция в Мюнхен, Германия е Агент за отдаване на коли под наем.

Не се срещат често обяви на фирми, които предлагат такава работа. Работата на тази длъжност е много динамична и интересна.

Да работиш като Агент за отдаване на коли под наем е страхотна възможност за всеки, който иска да внесе динамика и предизвикателства в своя живот.

Какво трябва да знаем за работата в Мюнхен?

Когато търсите работа в Германия трябва да знаете, че работодателите държат много поставените от тях задължения да се изпълняват. Немският работодател е много взискателен, но и честен. Обещаното от него винаги идва на време, за това и той очаква поставените задачи да се изпълняват прилежно.

Работата в Мюнхен е динамична и изпълнена с предизвикателства. Когато един човек работи в Мюнхен или където и да е другаде в Германия, той трябва да е подготвен за бързо развиващи се обстоятелства.

Мотивираните и енергични хора винаги са добре дошли да работят в Германия.

Какво трябва да знаем за позицията Агент за отдаване на коли под наем?

Фирми в Германия търсят да назначат бързо адаптиращи се хора, изпълнени с желание за предизвикателства и работа, които да изпълняват длъжността Агент за отдаване на коли под наем. А именно да консултират национални и интернационални клиенти. Това е основната задача на търсения служител.

към обявата за работа “Агент за отдаване на коли под наем” в Мюнхен

Други основни задължения, които има един Агент за отдаване на коли под наем, са справяне с резервации по телефона и по имейл-а, откриване и закриване на довори за наемане на автомобил, работа с оплаквания от клиенти на фирмата и друга административна дейност.

В различните фирми, в които се предлага такава работа, има различни изисквания към длъжността. Като пример можем да дадем компания, която изисква от своите служители на тази позиция да се занимават и с промотиране на съответната фирма. Също така може да изисква служителят да предлага определен клас автомобили на определени хора, като се прави подбор на възможностите на всеки клиент. За това хората трябва внимателно да бъдат информирани за конкретните изисквания на компанията, към която кандидатстват, за да не останат разочаровани от дейността, която трябва да извършват.

В тази сфера с предимство са хората, които имат опит в сектор Продажби. Този опит е много важен, тъй като работата като Агент за отдаване на коли под наем е изцяло свързана с работата с хора. Кандидатите трябва да имат опит с директен контакт с клиенти и изграден начин на общуване с тях, защото по този начин ще имат голям успех с постигането на целите, поставени от фирмата работодател.

За да изпълнявате тази длъжност също така е важно да сте активен шофьор. Това е от значение, защото може да е необходимо да помогнете на клиент с работата с превозното средство. Липсата на шофьорски умения би Ви затруднило, ако имате ситуация, в която даден клиент не знае как да работи с даден автомобил или по-точно с вида на управлението му (ръчни скорости, автоматични скорости, полу-автоматични скорости и др.).

Има нещо много важно, което трябва задължително да се спомене, когато говорим за работа като Агент за отдаване на коли под наем. А то е иманно това, че е изключително важно служителите да говорят поне един чужд език. За предпочитане от всеки работодател са два основни – английски и немски език. Всеки друг чужд език е предимство за кандидатите.

Работата като Агент за отдаване на коли под наем е много атрактивна за хора, които имат желание да работят в разнообразна среда.

Успешно интервю за работа – как да се държим?

Шофьор

След като успешно сте преминали процеса на подбор по документи, Вие вече сте на последната фаза – интервюто за работа. Това, че е последна, в никакъв случай не означава, че е и най – елементарна. Точно обратното, това е частта, в която Ви се дава възможност да впечатлите работодателя, за да Ви наемат на конкретната позция.

Въпроси, задавани по време на интервюто

Интервютата за работа сами по себе си имат структура, която не е строго дефинирана. Допускат се и вариации, в зависимост от позицията, за която се търсят служители. Единствените константи са някои въпроси, носещи важна информация на специалиста по подбор относно конкретния кандидат.

Ето и някои от най – често задаваните въпроси на всяко неуспешно или успешно интервю за работа, както и скрития смисъл на тези въпроси:

  • “Разкажете ни на кратко за себе си”. Цели се да бъдат проверени Вашите комуникативни способности. Тук е важно да разказвате само и единствено за професионалния си профил, не трябва да включвате информация за личния си живот, както и информация, която не би Ви представила добре пред работодателя
  • “Защо избрахте да кандидатствате при нас?” – този въпрос проверява Вашата мотивация за работа и по – точно за заемане на позицията в конкретната фирма. От него става ясно и дали сте се подготвили с информация за фирмата преди самото интервю
Интервю за работа
Успешно интервю за работа
  • “Какви бяха отношенията Ви с колегите на предходното Ви работно място? Имахте ли конфликтни ситуации?” С този въпрос специалистите по подбор проверяват дали можете да работите в екип или сте индивидуалист. Поясняващият втори въпрос дава отговор на това, дали сте конфликтна личност и до колко сте способни да работите в екип
  • “Какво заплащане очаквате?” Безспорно това е един от най – трудните въпроси за всички кандидати за работа. Отговорът на този въпрос показва дали можете правилно да оцените комптенциите и възможностите си.

Няма правилни и грешни отговори при интервютата за работа. За да имате  успешно интервю за работа, от основно значение е да бъдете себе си, да отговаряте на поставените Ви въпроси и не на последно място да се усмихвате. Лъчезарните, мотивирани и отговорни личности винаги биват предпочитаните служители, независимо от позицията, за която кандидатстват.

Планувайте своята кариера по време на празниците

Шофьор

Повечето хора с нетърпение очакват Коледните и Новогодишни празници, за да могат да си починат и да се насладят на домашна атмосфера и уют. Освен вкусната храна, веселата музика и споделеното време със семейство и приятели, Коледа и Нова година са подходящо време да планувате следващите стъпки в професионалното си развитие. Бъдете креативни и комбинирайте празниците с малко делово мислене, за да развиете бъдещ план за реализация.

Преди Коледа

За да може максимално да се насладите на почивните дни и да не мислите за недовършени дела, преди Коледните празници трябва да приключите всеки започнат проект и задача. Повече натовареност и динамика в последните дни на годината ще Ви гарантират по- спокойно и успешно начало през новата такава. Замислете се, че физическата почивка предстои само след няколко дни и колко много работа може да си спестите, ако я завършите преди празниците.

 
Всяко ново начало се свързва с повече позитивизъм, макар и наличието на малко страх от непознатото. Не бива да поемате риска да започнете успешна професионална година и да реализирате по- добра кариера, ако все още сте зависими от миналата си работа. Затова трябва правилно да разпределите времето си в три последователни периода.

 
Преди Коледа и Нова година може да приключите с миналите си задължения и всички отхвърлени задачи, които сте оставили за друг ден. Направете график и го следвайте, за да синхронизирате максимално работата си. Ако се справите с това преминавате през следващия етап, който е по време на празниците- подходящ период за обмисляне на нови проекти и планове. И накрая най- хубавият трети етап, в който реализирате не само идеите си, но и самите себе си, за да може успешно да започнете Новата година.

По време на празниците

Една или две седмици почивка никога не са излишни, особено в края на тежка или натоварена година. Но те са и времето, в което всеки може да се върне назад в месеците и да направи кратка ретроспекция на случилото се в живота му. Хубавите моменти, лошите случки, напрегнатите часове, бързането от едно място на друго… малка част от всичко, което всеки преживява за една година.

 
Вторият период за плануването на нова и успешна кариера може да се направи именно по време на Коледните и Новогодишните празници. Това е период, в който хората не само са в приятна, семейна обстановка, но могат да поставят началото на нови идеи и да се замислят за това, какво ги очаква през следващата година. Замислете се дали сте постигнали целите си, а ако не- как да го направите занапред. Комфортната среда в дома, сред близки хора, винаги помага за позитивни и стойностни идеи.

to do list christmas graphic

След Коледа и Нова година

Началото е поставено. Почивните дни са свършили, а пред Вас стоят всички нови възможности, които може да използвате. Не се връщайте назад, а използвайте като стимул идеята за цяла една нова година, изпълнена с неизвестност и приключения. Да! Професията Ви може да бъде вълнуващо приключение, стига да го поискате.

 

Затова не се колебайте да използвате цялата магия и положителни емоции, които носят със себе си Коледа и Нова година. Вложете ги в плануването на своята кариера и направете мечтите си възможни. Вместо подаръци- поставете под елхата цели, които да изпълните. Вместо да палите фойерверки и лампички, запалете креативността и въображението, които имате вътре в себе си. Тогава всичко е възможно!
Весели празници!

Кариерно ориентиране в България

Шофьор

Професионалното ориентиране има за цел да помогне на хората в избора на подходяща професия, определена квалификация, допълнително обучение или преквалификация. Предоставянето на услуги в тази сфера подпомага осъществяването на избор, който да бъде адекватен на трудовия пазар, както и на интересите и възможностите на личността.

Кариерно или професионално ориентиране

В съвременната употреба терминът професионално ориентиране се заменя с понятието кариерно ориентиране. То обединява едновременно избора на подходяща професия с избора на добро образование, обучение и професионална реализация. Основен акцент се поставя на взаимодействието между учене и изисквания на пазара на труда.

Предоставянето на тази услуга помага много за бъдеща реализация на индивида и му помага в ориентацията и избора на приоритети. Кариерното ориентиране се свързва още и с различни дейности, които помагат за на хората във всички възрасти и всеки етап от живота им, да определят личностните си капацитет, стойност и възможности.

Когато всеки има ясна представа какви са основните му интереси, решенията за професионално развитие и компетенции се вземат много по- лесно и точно. Такива дейности, които са свързани с кариерното ориентиране са информиране и съветване, консултиране, оценка на компетенциите, наставничество, юридическа помощ, обучение за вземане на решение, формиране на умения за управление на кариерата.

Тенденции в България

Анализ на Националната агенция за професионално образование и обучение показва, че в България през последната година най- предпочитани професии са шофьори и фризьори. Над 80 000 души са се включили в различни обучения по професии през миналата една година. Най-много са обучените за шофьори, монтьори и техници на транспортни средства – около 13 400 души.

Близо 6000 души са минали курсове по фризьорство и козметика, а около 3000 – курсове по строителство. Това са данни само за миналите предварително обучение. Колко от тях са останали на пазара на труда, няма точна информация.

Основната причина за тази тенденция са високите начални заплати, които получават професионално реализиралите се, след като завършат обучение.

Статистиката показва, че нито един не се е обучавал в изящни изкуства, религия, науки на земята, рибно стопанство, здравни грижи и военно дело.

Много е важно да се проверяват лицензите на центровете, които предлагат такова обучение. Постоянно нарастват оплакванията от хора, които са дали големи суми да се обучават в подобен тип центрове, които нито имат лиценз, нито имат право да издават държавни документи.

Бъдещи промени

В началото на 2015 година ще настъпят някои промени, като една от тях е свързана с регистъра на издадените свидетелства и удостоверения от центровете за обучения. След определени подобрения работодатели, МВР и Агенцията по заетостта ще могат да правят справка дали даденото лице наистина е завършило курса и дали документът му е легитимен. Така ще се намали възможността от появата на неквалифицирани кадри, които заемат позициите на реално обучените лица.