Работа за млади хора в Мюнхен, Германия

Шофьор

Актуалната позиция в Мюнхен, Германия е Агент за отдаване на коли под наем.

Не се срещат често обяви на фирми, които предлагат такава работа. Работата на тази длъжност е много динамична и интересна.

Да работиш като Агент за отдаване на коли под наем е страхотна възможност за всеки, който иска да внесе динамика и предизвикателства в своя живот.

Какво трябва да знаем за работата в Мюнхен?

Когато търсите работа в Германия трябва да знаете, че работодателите държат много поставените от тях задължения да се изпълняват. Немският работодател е много взискателен, но и честен. Обещаното от него винаги идва на време, за това и той очаква поставените задачи да се изпълняват прилежно.

Работата в Мюнхен е динамична и изпълнена с предизвикателства. Когато един човек работи в Мюнхен или където и да е другаде в Германия, той трябва да е подготвен за бързо развиващи се обстоятелства.

Мотивираните и енергични хора винаги са добре дошли да работят в Германия.

Какво трябва да знаем за позицията Агент за отдаване на коли под наем?

Фирми в Германия търсят да назначат бързо адаптиращи се хора, изпълнени с желание за предизвикателства и работа, които да изпълняват длъжността Агент за отдаване на коли под наем. А именно да консултират национални и интернационални клиенти. Това е основната задача на търсения служител.

към обявата за работа “Агент за отдаване на коли под наем” в Мюнхен

Други основни задължения, които има един Агент за отдаване на коли под наем, са справяне с резервации по телефона и по имейл-а, откриване и закриване на довори за наемане на автомобил, работа с оплаквания от клиенти на фирмата и друга административна дейност.

В различните фирми, в които се предлага такава работа, има различни изисквания към длъжността. Като пример можем да дадем компания, която изисква от своите служители на тази позиция да се занимават и с промотиране на съответната фирма. Също така може да изисква служителят да предлага определен клас автомобили на определени хора, като се прави подбор на възможностите на всеки клиент. За това хората трябва внимателно да бъдат информирани за конкретните изисквания на компанията, към която кандидатстват, за да не останат разочаровани от дейността, която трябва да извършват.

В тази сфера с предимство са хората, които имат опит в сектор Продажби. Този опит е много важен, тъй като работата като Агент за отдаване на коли под наем е изцяло свързана с работата с хора. Кандидатите трябва да имат опит с директен контакт с клиенти и изграден начин на общуване с тях, защото по този начин ще имат голям успех с постигането на целите, поставени от фирмата работодател.

За да изпълнявате тази длъжност също така е важно да сте активен шофьор. Това е от значение, защото може да е необходимо да помогнете на клиент с работата с превозното средство. Липсата на шофьорски умения би Ви затруднило, ако имате ситуация, в която даден клиент не знае как да работи с даден автомобил или по-точно с вида на управлението му (ръчни скорости, автоматични скорости, полу-автоматични скорости и др.).

Има нещо много важно, което трябва задължително да се спомене, когато говорим за работа като Агент за отдаване на коли под наем. А то е иманно това, че е изключително важно служителите да говорят поне един чужд език. За предпочитане от всеки работодател са два основни – английски и немски език. Всеки друг чужд език е предимство за кандидатите.

Работата като Агент за отдаване на коли под наем е много атрактивна за хора, които имат желание да работят в разнообразна среда.

Успешно интервю за работа – как да се държим?

Шофьор

След като успешно сте преминали процеса на подбор по документи, Вие вече сте на последната фаза – интервюто за работа. Това, че е последна, в никакъв случай не означава, че е и най – елементарна. Точно обратното, това е частта, в която Ви се дава възможност да впечатлите работодателя, за да Ви наемат на конкретната позция.

Въпроси, задавани по време на интервюто

Интервютата за работа сами по себе си имат структура, която не е строго дефинирана. Допускат се и вариации, в зависимост от позицията, за която се търсят служители. Единствените константи са някои въпроси, носещи важна информация на специалиста по подбор относно конкретния кандидат.

Ето и някои от най – често задаваните въпроси на всяко неуспешно или успешно интервю за работа, както и скрития смисъл на тези въпроси:

  • “Разкажете ни на кратко за себе си”. Цели се да бъдат проверени Вашите комуникативни способности. Тук е важно да разказвате само и единствено за професионалния си профил, не трябва да включвате информация за личния си живот, както и информация, която не би Ви представила добре пред работодателя
  • “Защо избрахте да кандидатствате при нас?” – този въпрос проверява Вашата мотивация за работа и по – точно за заемане на позицията в конкретната фирма. От него става ясно и дали сте се подготвили с информация за фирмата преди самото интервю
Интервю за работа
Успешно интервю за работа
  • “Какви бяха отношенията Ви с колегите на предходното Ви работно място? Имахте ли конфликтни ситуации?” С този въпрос специалистите по подбор проверяват дали можете да работите в екип или сте индивидуалист. Поясняващият втори въпрос дава отговор на това, дали сте конфликтна личност и до колко сте способни да работите в екип
  • “Какво заплащане очаквате?” Безспорно това е един от най – трудните въпроси за всички кандидати за работа. Отговорът на този въпрос показва дали можете правилно да оцените комптенциите и възможностите си.

Няма правилни и грешни отговори при интервютата за работа. За да имате  успешно интервю за работа, от основно значение е да бъдете себе си, да отговаряте на поставените Ви въпроси и не на последно място да се усмихвате. Лъчезарните, мотивирани и отговорни личности винаги биват предпочитаните служители, независимо от позицията, за която кандидатстват.

HR Маркетинг проучване 2014: Всичко ли е Социални Мрежи?

Шофьор

Официални данни от проучване 2014

Третото издание на немското проучването за маркетинг и персонал в социалните медии в Германия стартира през 2010г. Резултатите от 2014 сочат, че социалните медии се превръщат във все по-важен фактор за работодателите. Един на всеки четирима потенциални кандидати (26%) споделя, че най-малко една фирма е спечелила от своите привлекателни социални медийни дейности, в сравнение с предходни проучвания (2012: 9%, а през 2013г. – 12%), което представлява значително увеличение с повече от два пъти. Въпреки това не е учудващо: Около 1/3 от анкетираните фирми вече използват социалните мрежи широко и в личния маркетинг.

Социални мрежи в HR маркетинга

Около 73 на сто проверяват интернет сайтовете за работа, но почти една трета (33%) също използват корпоративните страници на Facebook и Xing като отправна точка.
В социалните медии пречките за контакт са с изключително нисък праг. A с кратък коментар или чат, имате достъп до информацията, която ви трябва. Или по подбор на персонал, имате възможността да привлечете вниманието дори на собствения си профил.

HR маркетинг, графика, канали за работа, социални медии
Но още по-забележителни са два други резултата:

Около 37% от студентите и обучаващите се използват социалните медии повече от един час на ден, 49% в продължение на поне 15 минути. 29% от професионалисти и мениджъри сърфират за един час на ден чрез социалните медии; 45 на сто прекарват най-малко 15 минути там.
Така че има огромен потенциал за постигане на целеви групи и свързване без големи бариери. За всички е изненадващо, колко малко компаниите стратегически използват този потенциал. Въпреки, че компанията знае в повечето случаи, но не се прави нищо.

HR маркетинг, канали за работа, социални мрежи, проучване,статистика
Откровено в контекста на категоризацията кариерните уеб сайтове се определят като канал за “не-социалните медии”. Разбира се, всичко зависи от начина, по който се определят социалните медии. Повечето от компаниите все още имат остаряла идея, че социалните медии са само когато съществува активен профил във Facebook, Twitter, Google+ или някоя друга мрежа. Но това, което прави интернет “социален”, е взаимодействието или способността да бъде коментирано съдържанието, да се споделя, да се оприличава с други потребители, не само с подателя.

Това е, разбира се, особено в този тип мрежи, в центъра на цялата концепция. Но тя въобще не изключва кариерните сайтове.
Точно обратното: Много компании допълват това с блогове, изграждане на социални бутони за акция или интегрират FAQ форуми или функции за коментар. Въпреки това, те са просто твърде малко.

Действителна ситуация

В действителност, това разграничение разкрива разликата: От една страна са статичните корпоративни сайтове, от друга – социалните медии (девиз: “Там ще направим още нещо …”). Би било много по-устойчив и стратегически смисъл (не само от гледна точка на SEO), на мулти-диалога на Ваша страна и да докаже това: Компанията не е просто актуална – тя е социална.