Работа за млади хора в Мюнхен, Германия

Шофьор

Актуалната позиция в Мюнхен, Германия е Агент за отдаване на коли под наем.

Не се срещат често обяви на фирми, които предлагат такава работа. Работата на тази длъжност е много динамична и интересна.

Да работиш като Агент за отдаване на коли под наем е страхотна възможност за всеки, който иска да внесе динамика и предизвикателства в своя живот.

Какво трябва да знаем за работата в Мюнхен?

Когато търсите работа в Германия трябва да знаете, че работодателите държат много поставените от тях задължения да се изпълняват. Немският работодател е много взискателен, но и честен. Обещаното от него винаги идва на време, за това и той очаква поставените задачи да се изпълняват прилежно.

Работата в Мюнхен е динамична и изпълнена с предизвикателства. Когато един човек работи в Мюнхен или където и да е другаде в Германия, той трябва да е подготвен за бързо развиващи се обстоятелства.

Мотивираните и енергични хора винаги са добре дошли да работят в Германия.

Какво трябва да знаем за позицията Агент за отдаване на коли под наем?

Фирми в Германия търсят да назначат бързо адаптиращи се хора, изпълнени с желание за предизвикателства и работа, които да изпълняват длъжността Агент за отдаване на коли под наем. А именно да консултират национални и интернационални клиенти. Това е основната задача на търсения служител.

към обявата за работа “Агент за отдаване на коли под наем” в Мюнхен

Други основни задължения, които има един Агент за отдаване на коли под наем, са справяне с резервации по телефона и по имейл-а, откриване и закриване на довори за наемане на автомобил, работа с оплаквания от клиенти на фирмата и друга административна дейност.

В различните фирми, в които се предлага такава работа, има различни изисквания към длъжността. Като пример можем да дадем компания, която изисква от своите служители на тази позиция да се занимават и с промотиране на съответната фирма. Също така може да изисква служителят да предлага определен клас автомобили на определени хора, като се прави подбор на възможностите на всеки клиент. За това хората трябва внимателно да бъдат информирани за конкретните изисквания на компанията, към която кандидатстват, за да не останат разочаровани от дейността, която трябва да извършват.

В тази сфера с предимство са хората, които имат опит в сектор Продажби. Този опит е много важен, тъй като работата като Агент за отдаване на коли под наем е изцяло свързана с работата с хора. Кандидатите трябва да имат опит с директен контакт с клиенти и изграден начин на общуване с тях, защото по този начин ще имат голям успех с постигането на целите, поставени от фирмата работодател.

За да изпълнявате тази длъжност също така е важно да сте активен шофьор. Това е от значение, защото може да е необходимо да помогнете на клиент с работата с превозното средство. Липсата на шофьорски умения би Ви затруднило, ако имате ситуация, в която даден клиент не знае как да работи с даден автомобил или по-точно с вида на управлението му (ръчни скорости, автоматични скорости, полу-автоматични скорости и др.).

Има нещо много важно, което трябва задължително да се спомене, когато говорим за работа като Агент за отдаване на коли под наем. А то е иманно това, че е изключително важно служителите да говорят поне един чужд език. За предпочитане от всеки работодател са два основни – английски и немски език. Всеки друг чужд език е предимство за кандидатите.

Работата като Агент за отдаване на коли под наем е много атрактивна за хора, които имат желание да работят в разнообразна среда.

Facebook като канал за подбор през 2014г.

Шофьор

Социалната мрежа Facebook достигна размери, които не могат да бъдат лесно игнорирани. Всяка минута от настоящите 132 милиарда членове се разпределят над 3 милиона харесвания! В този инфографика са обобщени най – новите данни за развитието на Facebook в Германия, потвърждаващи колко важна е темата за Социалния подбор .

Facebook и кариерните мрежи

Тъй като в България все още не са налични конкретно тези данни, на Вашето внимание предоставяме актуални данни за Фейсбук в Германия, изобразени в следната инфографика:
Facebook все още се възприема от много Специалисти по подбор като недостатъчно сериозна страница, на която се обменят единствено тривиални неща, за разлика от кариерните мрежи като XING или LinkedIn. За разлика от тях обаче, много работодатели са на мнение, че няма по-добро място за изграждане на собствената им работодателска марка, тъй като точно тук те имат възможност не само за външна, но и за вътрешна комуникация. Facebook дори може да бъде използван и за директен подбор, разбира се не за всяка позиция, а само за определени. Функциите за търсене във Facebook са безкрайни – особено, когато интерфейс-ът е включен на английски език.

 

infographic facebook

Как немските Специалисти по подбор използват Facebook?

Проучването е направено през януари 2014г., като в него са взели участие 422 Специалисти по Човешки ресурси. Както може да се види от инфографиката, 15 % от тях споделят, че гледат на Фейсбук като на още една възможност за интензивна кариерна страница,12% от тях я използва от време на време и 3% прибягват до подбор чрез Фейсбук само за определени позиции.
В случай, че желаете да достигнете до по-голяма аудитория, неминуемо ще се наложи да използвате платените обяви. 6% от анкетираните използват тази опция редовно, 11% споделят, че я използват понякога, а останалите 2% – само за определени позиции.
В използването на Facebook като средство за извършване на подбор съществува голям потенциал. Както може да се забележи, все още тази тенденция в Германия расте с бавни темпове, въпреки ежедневно увеличаващите се потребители на доминиращата социална мрежа. Находчивите специалисти по подбор са вече наясно с тази тенденция и са се включили в подбора през социалната мрежа навреме!