Абсолвентите често не разполагат с необходимия професионален опит за обявите за работа. Докато някои от кандидатите имат предишен опит, който идва от други индустрии и за новата целева институция обикновено има малко значение. Липса на трудов стаж не може да компенсира напълно, защото просто няма заместител на практически опит. Но с правилната стратегия, можете до голяма степен да се компенсира очевидния недостатък.
Липса на опит – недостатък за кандидатите?
В пръв поглед липсата на трудов опит е ясен недостатък за кандидатите. Но няма правило без изключение, защото на някои места може да бъде по-изгодно да няма прекалено големи компетенции в съответния сектор. Особено, когато компаниите изрично търсят служители, посветени на разработването на нови и творчески концепции или необичайни решения, твърде многото опит може да се окаже проблем, който да стеснява кръгозора.
Такива позиции са наистина редки, но те трябва да бъдат повод за размисъл за кандидатите. Защото успехът на заявление без трудов опит зависи в решаваща степен от избора на индивидуално подходящите места. Без богат професионален опит са в места, при които
- Актуални теоретични познания
- Способността да се мисли аналитично
- Креативните и необичайни решения
са задължителни. Те обикновено не са високи позиции. Това може да бъде разочароващо и противно на собствените очаквания за някои кандидати. Въпреки това, с малко или никакъв професионален опит, трябва да настроите вашите очаквания към реалността.
Самоуверен вид – Стойте зад вашите умения
Реалистични очаквания, обаче, не трябва да се отъждествяват със сдържана поява или липса на увереност в себе си. Много от завършилите са наясно с тяхната липса на професионален опит и привличат погрешни последици. Разбира се, по-трудно е да се изправите без трудов стаж срещу опитен професионалист. Но това не е причина да забравите или да подминете уменията си. Точно обратното.
Може да нямате практически опит, но Вашите методически и много други умения са високо квалифицирани и актуални. Тези компетенции трябва да отстоявате и ясно да формулирате в кандидатурата си.
Повечето компании търсят служители днес вече не само с професионални опит и познания, но наблягат на човешки и социални характеристики и способности. Дори и най-добрият професионалист на дадено дружество не може да продължи, ако той не се вписва в отбора и философията на компанията.
Колко силни са тези компоненти, можете да се повлияете до известна степен, в която избирате фирмата и работните места в нея според това:
- Дали са наистина отзивчиви и се интересуват
- Къде одобрявате и подкрепяте философията на компанията
- дали при търсене на информация за формата интуитивно Ви оставя добро впечатление
- Дали спада към Вашите мечтани работодатели
Ако при избора на работни места и формулиране на молбата Ви внимавате и споменете, че Вашата личност се вписва в екипа на компанията, може товада увеличи шансовете Ви значително.
Правилната поза – уверени и готови да се учат
Самоуверения външен вид може да компенсира липсата на професионален опит чрез правилно отношение при прилагането му на интервюто. Много компании сортират кандидати не само поради липса на професионален опит, но също така и заради лоши преживявания с други висшисти, професионални и кариерни работници. Твърде голям брой от тези кандидати идват с отношението Аз-Знам-Всичко и не са готови да се учат.
Това отношение води в повечето отбори в кратки срокове до вълнения и проблеми. Уверете се в молбата Ви да стане ясно, че сте готови да се учите и сте отговорни, така че да може положително да се откроявате от много други кандидати без трудов стаж.
Възможно е чрез сертификати за обучение или допълнителна експозиция в проучването да покажете, че вече притежавате стремеж към нови знания и опит като важна възможност раз разсеете съмненията и резервите на много специалисти по човешки ресурси. Тънка е границата между самоуверени, но ученолюбиви по външен вид, и реалистични очаквания. Но никой не казва, че ще бъде лесно да се компенсира липсата на опит в прилагането.